...empregador agir dessa maneira? Analisemos: A regra é clara ao determinar ... ...s termos do artigo 487 da CLT: Art. 487 - Não havendo prazo e... ...s casos de pedido de demissão. Durante o período de aviso pré... ...rigação, e não uma faculdade). Ao conceder o aviso prévio o e... ...bstituto possa ser contratado. Vejamos que mesmo após a comun... ...xos. Digo “minimamente” porque, no meu entendimento, poderá ser caracterizado que ... ...gatício por parte da empresa, ou seja, poderá estar caracterizada uma dispensa sem justa causa, e não um pedido de demissão. pois a opção de romper o vínculo naquele momento foi do empregador.Vale destacar, ainda, que no p... ... por iniciativa do empregador. Na prática, geralmente quem pe... ...á mais benéfico ao empregador.Destaca-se que esse é apenas o meu entendimento a respeito do tema, valendo como reflexão, mas jamais podendo ser utilizado como verdade absoluta ou como se fosse alguma jurisprudencia nesse sentido.

...tromissão indevida do STF ao discutecidir questões fáticaque demandariam uma reanálise dos fatos. Esse é o grande problema.