Wladimir Pereira Toni
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Advogado Especialista em Direito do Trabalho

Advogado Especialista em Direito e Processo do Trabalho e em Advocacia Empresarial. Administrador Especialista em Gestão de Recursos Humanos.

Atua principalmente com: 1) Indenizações por Acidente do Trabalho ou Doença Ocupacional; 2) Reversão de Demissão Por Justa Causa; 3) Reintegração/Indenização de Gestantes ou Estáveis em Geral; 4) Consultoria Jurídica para Empresas.

Busca sempre a correta e justa aplicação das normas, seja na defesa dos interesses de trabalhadores, seja prestando consultoria para empresários/executivos que queiram evitar litígios.

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Comentários

(399)

Wladimir Pereira Toni

Comentário · há 4 dias

Fui demitido(a) e a empresa me mandou cobrar do governo os valores rescisórios. O que fazer?

Wladimir Pereira Toni · há 4 meses

Mateus, boa tarde.
Isso irá depender do motivo da sua rescisão e da apresentação da documentação necessária. Em caso de demissão sem justa causa, por exemplo há direito ao saque do FGTS, já se for um pedido de demissão os valores não poderão ser sacados.

Wladimir Pereira Toni

Comentário · há 12 dias

Fui demitido por justa causa. E agora?

Wladimir Pereira Toni · há 18 dias

Marcos, agradeço pelo comentário.
Entendo que em um cenário ideal tudo poderia ser mais flexível, mas no contexto atual o Estado ainda precisa estar muito presente nas relações de trabalho, fiscalizando, punindo, definindo garantias mínimas aos empregados, pois essa relação é muito desigual e o trabalhador acaba tendo que se submeter a situações absurdas para não perder o emprego (fonte de subsistência).

Se a empresa for organizada, souber contratar bem e gerir o dia a dia de forma adequada, respeitosa e dentro da lei, as chances de haver problemas com os empregados serão muito menores. Bons empregadores tendem a não ter tantas dificuldades com seus empregados.

Infelizmente, muitas empresas contratam errado ou prometem coisas que não podem cumprir, o que gera desmotivação e problemas de produtividade. Nesse cenário, muitas vezes tenta-se inventar uma justa causa apenas para "se livrar" do trabalhador sem pagar o que seria devido, então a situação é bastante delicada.

É claro que que também há maus empregados que merecem a demissão por justa causa, então que esses sejam devidamente punidos nos termos da lei.

Wladimir Pereira Toni

Comentário · há 12 dias

Fui demitido por justa causa. E agora?

Wladimir Pereira Toni · há 18 dias

Alexandre, boa tarde.
Fico muito feliz em ver empresários com esse pensamento, o que só tem a agregar ao seu negócio, tanto no aspecto de prevenir litígios quanto em produtividade, afinal um ambiente de trabalho saudável reflete na motivação da equipe e, consequentemente, em melhores resultados.

Trabalhei a maior parte da minha vida em RH, enfrentando muitos problemas exatamente porque na prática não se tem uma preocupação com esses pontos tão importantes por você mencionados. Hoje me dedico a defender os interesses de trabalhadores que tenham sido injustiçados, ao mento tempo em que tento ajudar bons empresários a agirem corretamente.

Abs.

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